12ヶ月間

本コースは、開発分野における政策実施とそのアカデミックな反映に重点をおきつつ、既存の考えや最近の見識を実務に適用していく様々な方法を学んでいきます。社会経済的発展、変化のプロセス、方法論、リサーチ・テクニックと政策分析の応用トレーニングが授業の主内容となっています。また、コース最大の特徴は、海外へのフィールド・スタディであり、これまでにはブラジル、スリランカ、フィリピン、メキシコなどに行っています。このフィールド・スタディのための費用は学費に含まれています。

全学生は必修科目から2科目選択し、また自分のパスウェイを決定します。そして、そのパスウェイコースの中で、更に必修科目と選択科目を選ぶ形になっています。

エッセイ、授業への参加、試験を総合的に評価
15000単語の修士論文

12ヶ月間

このコースは、発展途上国における人材開発・人材管理の哲学、価値、政策そして実践への入門的コースとなっています。人材管理分野における今日的な発展を理解し、それを学生個々のバックグラウンドをもとにした観点から批判的に考えていきます。コースの対象は、人事マネージャーなど、途上国において、組織の人材管理に携わる人々です。イギリス国内、またはヨーロッパの適当な組織へのフィールド・スタディ（費用は学費に込み）もコースの特徴です。

〈必修科目〉（一例）

1. 人材管理の概念と状況
2. 人材実践

〈選択科目〉（一例）

1. 国際マネージメント
2. 情報管理と人的資源
3. NGOマネージメント
4. 組織開発
5. パブリック・セクター改革とマネージメント
6. トレーニングと開発

以下の二つを満たさなければなりません。

1. 関連分野での学士号を有するもの（開発学、教育学、社会学、人材管理、行政、心理学、労使関係、経済学、社会政策など）
2. 関連分野で最低1年の職歴を有すること

• MBA
• Executive MBA
• Print-Media MBA
• MBA for Engineering Business Management
• MBA for Financial Managers and Financial Professionals
• MBA for Wealth Managers, Fudiciaries and Trustees
• Accounting and Finance
• Marketing, International Business and Strategy
• Innovation and Operations Management
• People, Management and Organisations

入学資格・基準はそれぞれのコースによって異なりますが、ほとんどのコースでは以下のものを要求

• 学士号
• 3年以上の職歴（コースによってはそれ以上）
• GMATのスコア（600以上。職歴によって補うことが可能な場合もある）
• 英語力　IELTS 6.5/TOEFL 250(600) (コースによってはそれ以上)